Корпоративдик ДМС деген эмне
Корпоративдик ыктыярдуу медициналык камсыздандыруу жумуш берүүчүгө кызматкерлерге кошумча медициналык коргоону берүүгө мүмкүндүк берет.
Компания камсыздандыруу келишимин түзөт, анын алкагында камсыздандырылган кызматкерлер, медициналык камтуунун көлөмү, медициналык жардам алуу шарттары, программанын мөөнөтү жана башка параметрлер аныкталат.
Корпоративдик ДМС уюмдун социалдык саясатынын бир бөлүгү жана кызматкерлерди колдоонун кошумча куралы болушу мүмкүн.
«АРСЕНАЛЪ-КЫРГЫЗСТАН» камсыздандыруу компаниясынын жабык акционердик коому уюмдарга коллективдин курамын жана бизнестин муктаждыктарын эске алуу менен ыктыярдуу медициналык камсыздандыруу программаларын кароону сунуштайт.
Корпоративдик ДМС кимге ылайыктуу
Корпоративдик ДМС ар кандай масштабдагы уюмдар тарабынан колдонулушу мүмкүн:
- чакан бизнес;
- орто компаниялар;
- ири уюмдар;
- бөлүштүрүлгөн командалары бар компаниялар;
- кызматкерлерге кошумча социалдык кепилдиктерди берүүнү каалаган уюмдар.
Камсыздандырылган кызматкерлердин саны жана программанын шарттары келишимди түзүүдө макулдашылат.
Компанияга корпоративдик ДМС эмне үчүн керек
Кызматкерлерге кошумча кам көрүү
Жумуш берүүчү кызматкерлерге тандалган программанын чегинде медициналык жардам алуунун кошумча мүмкүнчүлүгүн берет.
Социалдык пакет
ДМС башка артыкчылыктар менен бирге корпоративдик социалдык пакеттин курамына кириши мүмкүн.
Кызматкерлерди колдоо
Кошумча медициналык коргоо медициналык жардамдын жеткиликтүүлүгү жана уюштурулушу маанилүү болгон кызматкерлер тарабынан өзгөчө талап кылынышы мүмкүн.
Жумуш берүүчүнүн атаандаштыкка жөндөмдүүлүгү
Корпоративдик программалар адистерди жалдоо жана кармоодо жагымдуу социалдык пакеттин элементтеринин бири катары колдонулушу мүмкүн.
Корпоративдик ДМС программасы эмнени камтышы мүмкүн
Кызматтардын так тизмеси тандалган программа жана камсыздандыруу келишими менен аныкталат.
Программанын шарттарына жараша медициналык камтуу төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:
врачтардын кеңештери;
- амбулатордук-поликлиникалык жардам;
- лабораториялык диагностика;
- аспаптык изилдөөлөр;
- стационардык жардам;
- шашылыш медициналык жардам;
- стоматологиялык кызматтар;
- профилактикалык иш-чаралар;
- келишимде каралган башка медициналык кызматтар.
Маанилүү: саналып өткөн кызматтар ар бир ДМС программасынын кепилденген курамы эмес. Камсыздандыруу камтуусунун иш жүзүндөгү көлөмү конкреттүү келишимдин шарттары менен аныкталат.
Корпоративдик программа кантип түзүлөт
Корпоративдик ДМС конкреттүү уюмдун өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен тандалышы мүмкүн.
Программаны макулдашууда төмөнкүлөр эске алынышы мүмкүн:
Кызматкерлердин саны
Камсыздандыруу камтуусуна киргизиле турган адамдардын саны аныкталат.
Коллективдин муктаждыктары
Компания кызматкерлер үчүн медициналык жардамдын кайсы көлөмү эң актуалдуу экенин аныктайт.
Медициналык кызматтардын тизмеси
Жеткиликтүү программалардын чегинде зарыл болгон кызматтардын топтому тандалат.
Медициналык мекемелер
Камсыздандырылгандар келишимде каралган медициналык жардамды ала ала турган медициналык уюмдар аныкталат.
Иштөө мөөнөтү
Корпоративдик келишимдин иштөө мөөнөтү аныкталат.
Корпоративдик ДМСти кантип расмийлештирүү керек
1. Компаниянын муктаждыктарын талкуулоо
Кызматкерлердин саны жана медициналык коргоонун каалаган деңгээли аныкталат.
2. Кеңеш алуу
«АРСЕНАЛЪ-КЫРГЫЗСТАН» камсыздандыруу компаниясынын жабык акционердик коомунун адистери жеткиликтүү варианттар тууралуу маалымат беришет.
3. Программаны макулдашуу
Камсыздандыруу камтуусунун шарттары, медициналык кызматтардын тизмеси жана башка параметрлер аныкталат.
4. Сунушту алуу
Макулдашылган шарттардын негизинде уюм үчүн сунуш түзүлөт.
5. Келишимди түзүү
Бардык шарттар макулдашылгандан кийин ыктыярдуу медициналык камсыздандыруу келишими түзүлөт.
6. Кызматкерлерди туташтыруу
Камсыздандырылган кызматкерлер программаны колдонуу тартиби тууралуу маалымат алышат.
Жумуш берүүчү эмнеге ээ болот
Корпоративдик ДМСти тандоодо компания бирдиктүү келишимдин алкагында кызматкерлердин кошумча медициналык коргоосун уюштуруу мүмкүнчүлүгүн алат.
Бул төмөнкүлөрдү борборлоштуруп аныктоого мүмкүндүк берет:
- камсыздандырылган адамдардын тизмеси;
- камсыздандыруу шарттары;
- медициналык жардамдын көлөмү;
- программанын иштөө мөөнөтү;
- өз ара аракеттенүү тартиби;
- келишимдин башка параметрлери.
Кызматкер эмнеге ээ болот
Программанын шарттарынын чегинде камсыздандырылган кызматкер келишимде каралган медициналык жардамды пайдалануу мүмкүнчүлүгүн алат.
Кайрылуу тартиби, жеткиликтүү кызматтардын жана медициналык мекемелердин тизмеси программа менен аныкталат.
Корпоративдик программаны кантип тандоо керек
Кызматкерлер үчүн ДМСти тандоодо баасына гана ишенүү сунушталбайт.
Төмөнкүлөрдү баалоо сунушталат:
1. кызматкерлердин саны;
2. коллективдин курамынын жаштык өзгөчөлүгү;
3. зарыл болгон медициналык жардамдын көлөмү;
4. медициналык мекемелердин тизмеси;
5. аймактык камтуу;
6. камсыздандыруу суммалары;
7. чегермелер жана чектөөлөр;
8. медициналык жардамга кайрылуу тартиби;
9. келишимдин иштөө мөөнөтү;
10. төлөм тартиби.
Ушундайча компания коллективдин чыныгы муктаждыктарына туура келген программаны тандай алат.
Кызматкерлердин бир бөлүгүн гана камсыздандырууга болобу?
Мүмкүнчүлүк жана шарттар конкреттүү программа жана келишим менен аныкталат.
Камсыздандырылган адамдардын курамы корпоративдик ДМСти расмийлештирүүдө макулдашылат.
Жаңы кызматкерлерди кошууга болобу?
Камсыздандырылган адамдардын тизмесине өзгөртүүлөрдү киргизүү мүмкүнчүлүгү түзүлгөн келишимдин шарттарына жараша болот.
Кызматкерлердин курамы өзгөргөндө камсыздандыруу компаниясына убагында кайрылуу сунушталат.
Корпоративдик ДМС канча турат?
Бардык уюмдар үчүн фиксирленген баа жок.
Баа конкреттүү программанын параметрлерине, анын ичинде камсыздандырылган кызматкерлердин санына жана тандалган медициналык камтуунун көлөмүнө жараша болот.
Жекече сунуш алуу үчүн компаниянын адистерине кайрылуу зарыл.
Көп берилүүчү суроолор
Корпоративдик ДМС деген эмне?
Бул уюмдун кызматкерлерин тандалган программанын жана келишимдин шарттарына ылайык ыктыярдуу медициналык камсыздандыруу.
Компанияга эмне үчүн кызматкерлерге ДМС расмийлештирүү керек?
ДМС социалдык пакеттин жана кызматкерлерди колдоонун кошумча элементи катары колдонулушу мүмкүн.
Бардык кызматкерлерге бир эле учурда ДМС расмийлештирүүгө болобу?
Топтук камсыздандыруунун мүмкүнчүлүгү жана шарттары келишим жана тандалган программа менен аныкталат.
Өзүнчө кызматкерлерди камсыздандырууга болобу?
Бул конкреттүү программанын жана келишимдин шарттарына жараша болот.
Корпоративдик ДМСтин баасы эмнеге көз каранды?
Баага кызматкерлердин саны, медициналык камтуунун көлөмү, камсыздандырылгандардын мүнөздөмөлөрү жана башка шарттар таасир этиши мүмкүн.
Корпоративдик ДМСге кайсы медициналык кызматтар кирет?
Тизме тандалган программа жана келишим менен аныкталат.
Стоматологияны кошууга болобу?
Стоматологиялык жардам өзүнчө программа же келишимдин шарттары менен каралышы мүмкүн.
Диагностиканы кошууга болобу?
Ооба, диагностикалык кызматтар макулдашылган шарттарга жараша программага кириши мүмкүн.
Кызматкерлердин тизмесин өзгөртүүгө болобу?
Өзгөртүүлөрдү киргизүү мүмкүнчүлүгү келишимдин шарттары менен аныкталат.
Кызматкер ДМСти кантип пайдалана алат?
Кайрылуу тартиби конкреттүү программа менен аныкталат. Камсыздандырылган адам медициналык жардамга кайрылуунун белгиленген тартибин сактоосу керек.
Кызматкерлер үчүн корпоративдик ДМС программасын тандаңыз
«АРСЕНАЛЪ-КЫРГЫЗСТАН» камсыздандыруу компаниясынын жабык акционердик коомунун адистерине канча кызматкерди камсыздандыруу керектигин жана медициналык коргоонун кандай көлөмү кызыктырарын айтып бериңиз.
Биз уюмуңуздун муктаждыктарын эске алуу менен программаны тандоого жардам беребиз.
📞 7007 — чалуу акысыз