ОСГОР деген эмне?
Кызматкер эмгек же кызматтык милдеттерин аткарып жатканда анын өмүрүнө жана ден соолугуна зыян келтирүү үчүн жумуш берүүчүнүн жарандык жоопкерчилигин милдеттүү камсыздандыруу — бул Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында каралган милдеттүү камсыздандыруунун түрү.
Камсыздандыруунун объектиси – жумуш берүүчүнүн эмгек милдеттерин аткаруу учурунда кызматкердин өмүрүнө жана ден соолугуна келтирилген зыяндын ордун толтуруу милдеттенмеси менен байланышкан мүлктүк кызыкчылыгы.
ОСГОР келишими жумуш берүүчү менен камсыздандыруу уюмунун ортосунда кызматкердин пайдасына түзүлөт, ага эмгек же кызматтык милдеттерин аткаруу учурунда зыян келтирилиши мүмкүн.
ОСГОР кимге арналган?
ОСГОР боюнча камсыздандыруу алуучулар – мыйзамдарда жумуш берүүчүнүн жоопкерчилигин милдеттүү камсыздандыруу талаптары жайылтылган жумуш берүүчүлөр.
ОСГОР кызматкерлердин эмгегин колдонгон жана тиешелүү жумуш берүүчүлүк милдеттенмелери бар уюмдар жана ишкерлер үчүн актуалдуу.
Мыйзам жумуш берүүчүнүн жоопкерчилигин камсыздандыруу мамлекеттик мекемелердин кызматкерлерине карата жумуш берүүчүнүн жарандык жоопкерчилигин жөнгө салбай турганын карайт.
ОСГОР менен байланышкан кандай тобокелчиликтер бар?
Камсыздандыруу окуясы жумуш берүүчүнүн кызматкердин эмгек же кызматтык милдеттерин аткаруу учурунда анын өмүрүнө же ден соолугуна келтирилген зыян үчүн жарандык жоопкерчилигинин жаралышы менен байланыштуу.
Мыйзамда каралган кесепеттерге төмөнкүлөр кирет:
- - эмгектик жаракаттын натыйжасында убактылуу толук же жарым-жартылай эмгекке жөндөмдүүлүктү жоготуу;
- - туруктуу толук же жарым-жартылай эмгекке жөндөмдүүлүктү жоготуу;
- - эмгектик жаракаттын натыйжасында кызматкердин өлүмү;
- - мыйзамдарда каралган учурларда кесиптик оору.
- Компаниянын ОСГОР баракчасында ошондой эле эмгектик жаракаттын натыйжасында убактылуу же туруктуу эмгекке жөндөмдүүлүктү жоготуу жана кызматкердин өлүмү көрсөтүлгөн.
Камсыздандыруу суммасы жана ОСГОРдун баасы эмнеге көз каранды?
Камсыздандыруу суммасы келишим менен аныкталат, бирок тиешелүү категориядагы персоналдын бардык кызматкерлеринин жылдык эмгек акы фондунан кем болбошу керек.
Камсыздандыруу сыйлыгы камсыздандыруу суммасына камсыздандыруу тарифин колдонуу менен эсептелет. Тарифтердин чеги экономикалык ишмердүүлүктүн түрүнө, кесиптик тобокелдиктин классына жана персоналдын категориясына жараша дифференцияланат.
arsins.kg сайтында тарифтер төмөнкүлөрдү эске алары көрсөтүлгөн:
- - экономикалык ишмердүүлүктүн түрү;
- - кесиптик тобокелдиктин классы;
- - өндүрүштүк персонал;
- - административдик-башкаруу персоналы;
- - жардамчы персонал.
- Камсыздандыруу сыйлыгынын конкреттүү өлчөмүн жекече эсептөө зарыл.
Келишимдин мөөнөтү
Жалпы эреже боюнча ОСГОР келишими күчүнө кирген күндөн тартып 12 айлык мөөнөткө түзүлөт. Эгер жумуш берүүчүнүн ишмердүүлүгү 12 айдан аз жүргүзүлсө, келишим ушундай ишмердүүлүктүн мөөнөтүнө түзүлөт.
Келишим биринчи камсыздандыруу окуясынан кийин автоматтык түрдө токтобойт, эгер белгиленген камсыздандыруу мөөнөтү улантылса.
ОСГОРду кантип расмийлештирүү керек?
Расмийлештирүү үчүн камсыздандыруу компаниясына кайрылып, камсыздандыруу суммасын жана сыйлыгын аныктоо үчүн зарыл болгон маалыматтарды берүү керек.
Негизги этаптар:
- 1. жумуш берүүчүнүн маалыматтарын аныктоо;
- 2. кызматкерлердин категорияларын аныктоо;
- 3. эмгек акы фондун аныктоо;
- 4. экономикалык ишмердүүлүктүн түрүн жана кесиптик тобокелдиктин классын аныктоо;
- 5. камсыздандыруу сыйлыгын эсептөө;
- 6. арыз берүү;
- 7. камсыздандыруу келишин түзүү;
- 8. камсыздандыруу полисун алуу.
- Милдеттүү камсыздандыруу келишими камсыздандыруу алуучунун арызынын негизинде жазуу түрүндө түзүлөт.
ОСГОР кимге керек?
ОСГОР жумуш берүүчүнүн жарандык жоопкерчилигин милдеттүү камсыздандыруу милдети жайылтылган жумуш берүүчүлөр үчүн арналган.
ОСГОР эмнени камтыйт?
Камсыздандыруу жумуш берүүчүнүн кызматкердин эмгек же кызматтык милдеттерин аткаруу учурунда анын өмүрүнө жана ден соолугуна келтирилген зыян үчүн жоопкерчилиги менен байланыштуу.
Полистин баасы эмнеге көз каранды?
Камсыздандыруу суммасына жана экономикалык ишмердүүлүктүн түрү, кесиптик тобокелдиктин классы жана персоналдын категориясы менен байланышкан колдонулуучу тарифке.
Келишим кандай мөөнөткө түзүлөт?
Эреже катары, 12 айга. 12 айдан аз жүргүзүлгөн ишмердүүлүк үчүн мыйзам ушундай ишмердүүлүктүн мөөнөтүнө келишимди карайт.
Бааны алдын ала билүүгө болобу?
Ооба, баа жумуш берүүчүнүн жана кызматкерлердин параметрлерин эске алуу менен эсептелет. Так эсептөө үчүн тиешелүү маалыматтарды берүү зарыл.
«АРСЕНАЛЪ-КЫРГЫЗСТАН» камсыздандыруу компаниясынын жабык акционердик коомунун адистери сизди ар кандай суроолор боюнча кеңеш берүүгө даяр
📞 7007 — чалуу акысыз