ОСГОРдун баасы кантип эсептелет?
ОСГОРдун баасы бардык жумуш берүүчүлөр үчүн бирдей эмес.
Камсыздандыруу сыйлыгы камсыздандыруу тарифинин жана камсыздандыруу суммасынын негизинде аныкталат. Мыйзам экономикалык ишмердүүлүктүн түрлөрү, кесиптик тобокелдиктин классы жана персоналдын категориялары боюнча тарифтердин дифференциациясын белгилейт.
Баага эмне таасир этет?
Эсептөөдө төмөнкүлөр эске алынат:
- - экономикалык ишмердүүлүктүн түрү;
- - кесиптик тобокелдиктин классы;
- - кызматкерлердин категориясы;
- - эмгек акы фонду;
- - камсыздандыруу суммасы;
- - келишимдин шарттары.
- Келишим боюнча камсыздандыруу суммасы персоналдын категориялары боюнча кызматкерлердин жылдык эмгек акы фондунан кем болбошу керек.
Эмне үчүн бир бааны көрсөтүүгө болбойт?
Кичине административдик штаты бар жумуш берүүчү менен көп сандагы өндүрүштүк кызматкерлери бар ишкана ар кандай камсыздандыруу шарттарында турушат.
Ошондуктан эсептөө үчүн конкреттүү уюмдун иш жүзүндөгү маалыматтарын эске алуу зарыл.
Бааны кантип билүү керек?
Камсыздандыруу компаниясына жумуш берүүчү, ишмердүүлүк, персонал жана эмгек акы фонду тууралуу маалыматтарды бериңиз.
Зарыл параметрлерди аныктагандан кийин камсыздандыруу сыйлыгын эсептөөгө болот.
ОСГОР канча турат?
Бирдиктүү баа жок. Баа жекече эсептелет.
Баа кызматкерлердин санына жараша болобу?
Кызматкерлердин саны эмгек акы фондуна жана келишимдин параметрлерине таасир этет, ошондуктан баага таасир этиши мүмкүн.
Ишмердүүлүктүн түрү таасир этет беле?
Ооба. Тарифтер экономикалык ишмердүүлүктүн түрлөрү жана кесиптик тобокелдиктин классы боюнча дифференцияланат.
Сыйлыкты бөлүп төлөөгө болобу?
Мыйзам келишимде каралган тартипте жана мөөнөттө бир жолу төлөөнү же бөлүп төлөөнү карайт.
«АРСЕНАЛЪ-КЫРГЫЗСТАН» камсыздандыруу компаниясынын жабык акционердик коомунун адистери сизди ар кандай суроолор боюнча кеңеш берүүгө даяр
📞 7007 — чалуу акысыз