Кандай камтуу каралган болушу мүмкүн
ОСГОР эмгек (кызматтык) милдеттерди аткарууда кызматкердин өмүрүнө жана ден соолугуна зыян үчүн иш берүүчүнүн жарандык жоопкерчилигин камсыздандырат. Мыйзам мындай зыянга эмгекке жарамдуулукту туруктуу жоготууга же кызматкердин өлүмүнө байланыштуу материалдык зыянды киргизет — эгер келишимде жана мыйзамда каралса.
Бул ыктыярдуу медициналык камсыздандыруу эмес жана кызматкердин жеке кырсык камсыздандыруусу эмес. Бул тобокелдиктерди автоматтык камтуу деп эсептебеңиз. Лимиттер, чыгарып салуулар жана кайрылуу тартиби келишим менен аныкталат.
Шарттарды кантип тактоо керек
- персоналдын курамын жана категорияларын макулдашыңыз;
- камсыздандыруу суммаларын жана лимиттерди текшериңиз;
- чыгарып салууларды жана кабарлоо тартибин талкуулаңыз;
- кызматкерлерди ишке киргизгенге чейин шарттарды келишимде белгилеңиз.
«СК АРСЕНАЛЪ-КЫРГЫЗСТАН» ЖАКтын адистери каалаган суроолоруңузга кеңеш берүүгө даяр
📞 7007 — чалуу акысыз