Корпоративдик КНдан камсыздандыруу деген эмне
Корпоративдик кырсыктардан камсыздандыруу – бул макулдашылган шарттарда түзүлгөн келишим боюнча уюмдун кызматкерлерин камсыздандыруу.
Мындай программа кызматкерлерди социалдык коргоонун жана корпоративдик пакеттин кошумча элементи катары колдонулушу мүмкүн.
Келишимде төмөнкүлөр аныкталат:
- камсыздандырылгандардын курамы;
- камсыздандыруу суммалары;
- камсыздандыруу тобокелчиликтери;
- иштөө мөөнөтү;
- аймактык камтуу;
- кайрылуу тартиби;
- камсыздандыруу төлөмдөрүнүн шарттары;
- чегермелер жана чектөөлөр.
Кайсы уюмдар үчүн ылайыктуу
Корпоративдик камсыздандыруу ар кандай ишмердүүлүк чөйрөсүндөгү уюмдар үчүн актуалдуу болушу мүмкүн.
Анын мааниси өзгөчө төмөнкү учурларда жогорулашы мүмкүн, эгер кызматкерлер:
- физикалык жумуш аткарса;
- жабдуулар менен иштесе;
- өндүрүштүк объектилерде болсо;
- үзгүлтүксүз сапарларга чыкса;
- жогорулатылган кесиптик тобокелчилик шарттарында иштесе;
- монтаждык же курулуш иштери менен алектенсе;
- көп убакытты кеңседен тышкары өткөрсө.
Конкреттүү камсыздандыруу шарттары уюмдун муктаждыктары баалангандан кийин аныкталат.
Кандай тобокелчиликтер камтылышы мүмкүн
Камсыздандыруу тобокелчиликтеринин тизмеси тандалган программага жараша болот.
Келишимде кырсыктардын кесепеттери каралышы мүмкүн, анын ичинде:
- жаракаттык зыяндар;
- дене жаракаттары;
- убактылуу эмгекке жөндөмдүүлүктү жоготуу;
- кырсыктын натыйжасында майып болуу;
- кырсыктын натыйжасында өлүм;
- келишимде каралган башка кесепеттер.
Тизме универсалдуу эмес.
Келишимди түзүүдөн мурун конкреттүү камсыздандыруу шарттары менен таанышуу зарыл.
Жумуш берүүчү эмнеге ээ болот
Корпоративдик камсыздандыруу кызматкерлерди социалдык колдоонун кошумча куралы болушу мүмкүн.
Уюм үчүн бул төмөнкүлөрдү билдириши мүмкүн:
- персоналды кошумча коргоо;
- социалдык пакеттин жагымдуулугун жогорулатуу;
- кошумча корпоративдик артыкчылыктарды түзүү;
- кызматкерлерди камсыздандырууну борборлоштуруп расмийлештирүү;
- тандалган топ үчүн бирдиктүү камсыздандыруу коргоо шарттары.
Мында КНдан камсыздандыруу жумуш берүүчүнүн мыйзамда каралган милдеттенмелерин алмаштырбайт.
Кызматкер эмнеге ээ болот
Кызматкер үчүн корпоративдик страховка келишимде каралган камсыздандыруу окуясы болгон учурда кошумча каржылык коргоону камсыздай алат.
Программага жараша кызматкер кырсыктын тиешелүү кесепеттери болгон учурда камсыздандыруу төлөмүнө укуктуу болушу мүмкүн.
Төлөмдүн шарттары жана көлөмү келишим менен аныкталат.
Ким камсыздандырылышы мүмкүн
Корпоративдик программага макулдашылган шарттарга ылайык уюмдун кызматкерлери киргизилиши мүмкүн.
Тизмени түзүүдө төмөнкүлөр эске алынышы мүмкүн:
- жумушчулардын саны;
- бөлүмдөр;
- кызмат орундары;
- аткарылуучу жумуштун мүнөзү;
- кесиптик тобокелчиликтер;
- кызматкерлердин жашы;
- башка параметрлер.
Корпоративдик программа кантип түзүлөт
1. Уюмдун муктаждыктары аныкталат
Компания кайсы кызматкерлерди камсыздандыруу керектигин жана кандай коргоо деңгээли талап кылынарын аныктайт.
2. Кызматкерлердин тизмеси түзүлөт
Камсыздандырылгандар тобунун курамы аныкталат.
3. Камсыздандыруу тобокелчиликтери тандалат
Программага киргизилиши керек болгон тобокелчиликтердин тизмеси аныкталат.
4. Камсыздандыруу суммалары аныкталат
Кызматкерлер үчүн зарыл болгон камсыздандыруу коргоосунун деңгээли макулдашылат.
5. Баа эсептелет
Баа программанын параметрлерине жана камсыздандырылгандардын курамына жараша болот.
6. Келишим түзүлөт
Шарттар макулдашылгандан кийин корпоративдик камсыздандыруу келишими расмийлештирилет.
Корпоративдик камсыздандыруунун баасы эмнеге көз каранды
Баа жекече аныкталат.
Эсептөөгө төмөнкүлөр таасир этиши мүмкүн:
- кызматкерлердин саны;
- жумушчулардын жашы;
- ишмердүүлүктүн мүнөзү;
- кесиптик тобокелчиликтер;
- тандалган камсыздандыруу тобокелчиликтери;
- камсыздандыруу суммалары;
- иштөө мөөнөтү;
- келишимдин башка шарттары.
Ошондуктан, так бааны алуу үчүн уюм жана болжолдонгон камсыздандырылгандар тобу тууралуу маалымат берүү зарыл.
Ар кандай кесиптеги кызматкерлерди камсыздандырууга болобу
Мүмкүнчүлүк жана шарттар конкреттүү программа менен аныкталат.
Эгер кызматкерлер ар кандай жумуш түрлөрүн аткарып, тобокелдик деңгээли ар башка болсо, келишимди түзүүдө алардын ишмердүүлүгүнүн мүнөзү эске алынышы мүмкүн.
Бул уюмдун өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен камсыздандыруу шарттарын тандоого мүмкүндүк берет.
Камсыздандыруу окуясы болгондо кызматкердин кайрылуусу кантип жүрөт
Эгер камсыздандырылган кызматкер менен келишимдин шарттарына туура келиши мүмкүн болгон окуя болсо:
- зарыл медициналык жардамды алуу зарыл;
- камсыздандыруу компаниясына белгиленген тартипте билдирүү;
- эгер ички тартиптерде каралса, жумуш берүүчүгө билдирүү;
- медициналык документтерди сактоо;
- кароо үчүн документтерди даярдоо;
- арыз берүү;
- камсыздандыруу компаниясынын чечимин күтүү.
Кандай документтер талап кылынышы мүмкүн
Документтердин тизмеси конкреттүү камсыздандыруу окуясына жараша болот.
Төмөнкүлөр талап кылынышы мүмкүн:
- арыз;
- жеке курамды тастыктаган документ;
- камсыздандыруу келишиминин маалыматтары;
- медициналык справкалар;
- медициналык уюмдардын корутундулары;
- убактылуу эмгекке жөндөмсүздүк тууралуу документтер;
- окуянын жагдайларын тастыктаган документтер;
- келишимде каралган башка документтер.
Кызматкерге камсыздандыруу төлөмү
Эгер окуя камсыздандыруу окуясы деп таанылып, төлөм үчүн негиздер болсо, анын көлөмү келишимдин шарттарына ылайык аныкталат.
Мында төмөнкүлөр эске алынат:
- тандалган программа;
- камсыздандыруу суммасы;
- кесепеттердин мүнөзү;
- документтер;
- белгиленген эсептөө тартиби.
Камсыздандыруу төлөмү сөзсүз түрдө бүт камсыздандыруу суммасына барабар эмес.
Корпоративдик камсыздандыруу социалдык пакеттин бөлүгү катары
Жумуш берүүчү кызматкерлерди камсыздандырууну корпоративдик социалдык пакеттин кошумча элементи катары колдоно алат.
Персоналды колдоонун башка программалары менен айкалышта бул кызматкерлерге кам көрүүнүн комплекстүү ыкмасын түзүүгө мүмкүндүк берет.
Мында корпоративдик КНдан камсыздандыруу жана ДМС ар башка милдеттерди чечет:
ДМС — программага ылайык медициналык жардамды уюштуруу.
КН — кырсыктын каралган кесепеттери болгон учурда каржылык коргоо.
Келишимди түзүүдөн мурун эмнени текшерүү маанилүү
Корпоративдик программаны расмийлештирүүдөн мурун төмөнкүлөргө көңүл буруу сунушталат:
- камсыздандыруу тобокелчиликтеринин тизмеси;
- камсыздандыруу суммаларынын көлөмү;
- камсыздандырылгандардын курамы;
- иштөө мөөнөтү;
- аймактык камтуу;
- билдирүү тартиби;
- камсыздандыруу төлөмү үчүн документтер;
- чегермелер;
- чектөөлөр;
- төлөмдү эсептөө тартиби.
Көп берилүүчү суроолор
Компаниянын бардык кызматкерлерин камсыздандырууга болобу?
Мүмкүнчүлүк жана шарттар конкреттүү программа жана келишим менен аныкталат.
Кызматкерлердин бир бөлүгүн гана камсыздандырууга болобу?
Ооба, топтун курамы корпоративдик программаны түзүүдө аныкталат.
Корпоративдик камсыздандыруу канча турат?
Фиксирленген баа жок. Баа кызматкерлердин санын, тобокелчиликтерди, камсыздандыруу суммаларын жана башка шарттарды эске алуу менен эсептелет.
Кызматкерлер үчүн ар кандай камсыздандыруу суммаларын белгилөөгө болобу?
Бул тандалган программанын шарттарына жараша болот.
Ар кандай кесиптеги кызматкерлерди кошууга болобу?
Мүмкүнчүлүк программанын шарттары менен ишмердүүлүктүн мүнөзүн жана тобокелдик деңгээлин эске алуу менен аныкталат.
Корпоративдик страховка өндүрүштүк жаракаттарды камтыйбы?
Бул келишимде каралган камсыздандыруу тобокелчиликтерине жараша болот.
Ал ЖТКны камтыйбы?
Эгер тиешелүү тобокелчилик программага киргизилсе жана жагдайлар келишимге туура келсе, окуя камсыздандыруу окуясы катары каралышы мүмкүн.
Корпоративдик камсыздандыруу ОСАГОнун ордун басабы?
Жок. Бул таптакыр башка камсыздандыруу түрлөрү.
КН медициналык страховканын ордун басабы?
Жок. КНдан камсыздандыруу жана ДМС ар башка максаттарга жана шарттарга ээ.
Кызматкер өлгөндө төлөмдү ким алат?
Алуучу келишимге жана колдонулуучу талаптарга ылайык аныкталат.
Кызматкерлердин тизмесин өзгөртүүгө болобу?
Өзгөртүүлөрдү киргизүү мүмкүнчүлүгү учурдагы келишимдин шарттары менен аныкталат.
Корпоративдик программаны кантип расмийлештирүү керек?
«АРСЕНАЛЪ-КЫРГЫЗСТАН» камсыздандыруу компаниясынын жабык акционердик коомуна кайрылып, кызматкерлердин санын жана уюмдун ишмердүүлүгүнүн өзгөчөлүктөрүн билдириңиз. Адистер программанын ылайыктуу параметрлерин аныктоого жардам беришет.
Корпоративдик камсыздандырууну кантип расмийлештирүү керек
1-кадам Компаниянын адистерине кайрылыңыз.
2-кадам Уюм жана кызматкерлердин саны тууралуу маалымат бериңиз.
3-кадам Зарыл камсыздандыруу тобокелчиликтерин аныктаңыз.
4-кадам Камсыздандыруу суммаларын жана мөөнөтүн макулдашыңыз.
5-кадам Баанын эсептөөсүн алыңыз.
6-кадам Шарттарды макулдашып, келишим түзүңүз.
Кеңеш алуу
Компаниянын кызматкерлерин камсыздандыргыңыз келеби?
«АРСЕНАЛЪ-КЫРГЫЗСТАН» камсыздандыруу компаниясынын жабык акционердик коомунун адистери сиздин уюмуңуздун өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен корпоративдик кырсыктардан камсыздандыруунун шарттарын тандоого жардам беришет.
📞 7007 — чалуу акысыз